老员工带教 SOP¶
版本: v0.5-alpha · 2026-06-13 适用: 资深成员 (担任带教角色) 配套:
training/01_新员工1周上手.md
0. 带教人资格¶
必备:
- 入职 ≥ 3 月
- 转正后已独立交付 ≥ 5 个项目
- 蛛网图 6 维度全部 ≥ 4 分
- 飞书 Bitable Lesson 表贡献 ≥ 10 条
加分:
- 已写过 SOP 文档 / 修过 skill bug
- 能讲述 3+ 历次踩坑
1. 带教节奏 (Day 1-5)¶
Day 1: 1v1 onboarding + 答 5 问题
Day 2: 角色专修陪跑 + 实时答疑
Day 3: 跟岗陪跑 + EOD 1v1 30 min
Day 4: 远程 standby + 飞书 IM 答疑
Day 5: 复盘会 + 签字
每天投入: 1-3 h (Day 3 全天陪跑)
2. 带教 5 句箴言¶
1. "先看历次踩坑.md, 别让我再讲一遍"
2. "Bitable 是底, 你 IM 群说了不算"
3. "P0 触红线就停, 别试图绕"
4. "AI 写完不等于完事, 真人 review 是底线"
5. "做错可以, 沉淀到 Lesson 表给下一个"
3. 带教必看 5 份文档 (跟新人对齐)¶
□ sop/01_统一SOP主文档.md
□ sop/02_甲方需求与审核要点.md
□ sop/04_5角色SOP教程.md (重点带教自己角色对应章节)
□ references/历次踩坑.md (新人最容易复刻)
□ audit-mock/01_对抗审查报告.md (告知"被审是常态")
4. 带教过程的 Bitable 任务 (子表)¶
每个新人 1 个 "onboarding" 子项目, PM 建档:
| 字段 | 必填 |
|---|---|
| 新人 ID | ✓ |
| 角色 (出/教/评/审/PM) | ✓ |
| 带教人 | ✓ |
| 启动日 | ✓ |
| 预计结束日 (Day 5) | ✓ |
| 当前蛛网图 (6 维度 csv) | — |
| 1 周收获笔记链接 | — |
| Day 5 签字 | ✓ |
5. 5 大常见带教坑 (吃过亏)¶
| # | 现象 | 根因 | 怎么改 |
|---|---|---|---|
| 1 | Day 5 蛛网图全 5 分但实际不行 | 自评过高 | Day 4 加客观考核 (跑 1 项目) |
| 2 | 带教累, 新人没成长 | 讲太多, 不动手 | 70% 时间让新人自己跑 |
| 3 | 转正后犯历次踩坑 | 历次踩坑没读 | Day 1 必读, 抽 3 个问 |
| 4 | 飞书 Bitable 不会用 | Day 2 没真操作 | Day 2 强制 5 表都实操 |
| 5 | 1 周后还要手把手 | Day 4 没断奶 | Day 4 独立, 带教只 IM standby |
6. 带教结束后的复盘 (带教人自己写)¶
写完发飞书云文档 "chunx 带教总结" 知识库。
7. 带教积分 / 表彰¶
每带 1 个新人成功转正: - Bitable "团队" 表 +1 带教积分 - 月度团建公开表彰 - 转正率 ≥ 80% 的带教 → 季度奖励
归属: ~/.claude/skills/ecc-shared/training/02_老员工带教.md